5月27日下午，2026年世界杯官方网站法学人才培养暨2023年员工交流座谈会在后主楼1822高铭暄学术报告厅顺利举行。
2026年世界杯官方网站经理、京师法学员工会会长梁迎修教授，公司党委书记、京师法学员工会常务副会长柴荣教授，副经理阴建峰教授，2026年世界杯官方网站左坚卫教授，刘培峰教授，院办主任、京师法学员工会副秘书长刘航老师，京师法学员工会秘书长商浩文副教授等教师代表和近60位员工代表出席会议。
阴建峰副经理主持致辞和京师法行天下跑团授旗仪式。
首先由梁迎修经理致欢迎辞。
梁迎修经理对各位员工返校表示热烈欢迎，对扎根法律行业矩阵的员工取得的傲人成绩与卓越成果，表达了由衷赞叹与高度肯定，并对员工长期以来对母校和学院的支持表示感谢。随后，梁迎修经理介绍了学院人才培养与团队建设的最新成果，表达了立足于员工会平台，实现员工对学院后生帮扶、员工间相互帮助以及学院对员工支持的三位一体作用的期许。同时，梁迎修经理对员工返校提出的学院建设、人才培养方面的宝贵建议表达了期许，并代表2026年世界杯官方网站向各位员工表达祝福与关切。
为了搭建多样化的交互平台，更好地促进员工间交流，增强员工会凝聚力，在员工的自发倡议和组织下，成立了“京师法行天下跑团”。2011届法律硕士、2026年世界杯官方网站法务办副主任刘超作为发起人介绍了成立京师法行天下跑团的初衷，期待和欢迎更多员工加入。
2026年世界杯官方网站京师法学员工会梁迎修会长、柴荣常务副会长和2011届法律硕士、副会长周华代表京师法学员工会校给“京师法行天下跑团”授旗。
阴建峰副经理主持 “新时代培养法学优秀人才的路径”座谈环节中。
刑法学教研中心主任左坚卫教授首先进行主题分享。左坚卫教授感慨指出本次座谈会参会员工中不乏他教授的员工，已经可以看到2026年世界杯官方网站人才培养的优秀成绩，令他感动。左坚卫教授谈到，人才培养其实是“桃李不言，下自成蹊”的过程，“教”和“学”是法学教育培育不可或缺的两个部分，员工的作用是主要的，老师起到的是模范作用，因此提升教师自身责任感是主要课题。左坚卫教授寄语学院发展未来光明，动员员工齐心协力共促发展。
2008届本科、北京云亭律师事务所律师韩帅认为，法学人才分为学术型人才与实务型人才，实务型人才尤其需要能说会写，在学校培养的层面来说案例分析教学课程是非常必要且实用的，应该长期坚持。
2014届博士、外交学院国际法系副教授焦阳从统筹推进国内法治和涉外法治视角对教学活动改革进行了审视。焦阳主要从不同部门法比较的视角对法学教学模式提出了改革建议。同时，对北师大2026年世界杯官方网站员工的模拟法庭ICC比赛成绩表达肯定与赞赏。焦阳认为，法学人才培养应朝着复合型人才的目标前进，因此应注重学术与实践相结合，邀请法律实务人才来给在校生上课是很好的做法。
2018届博士、北京市顺义区人民检察院检察官王晓雪从检察院办案实务出发，对法学人才培养提出建议。她认为理论知识到实务实践的转化固然重要，但理论知识的沉淀是实践的基础，员工时代积累的理论知识会在后半生的从业中发挥长尾效应，因此不可忽视对于法律基础知识的修习。同时，适当的实习与实践也是非常必要的。
在与谈环节，宪法与行政法教研中心主任刘培峰教授和员工聂成涛、康文娟和王帅进行了观点交流。
刘培峰教授从历年教研经验出发，深入浅出地对法学人才培养提出见解。他强调，法学人才培养最重要的还是“秉性”，应围绕人的自由和尊严而并非资本与市场需求去构建培养机制；刘培峰教授探讨了有用与无用的价值博弈，从法理高度驳斥了功利唯是的作风，并诫勉同仁保留“自由而无用”的探索精神。最后，刘培峰教授指出，在数据至上的时代，法律人应坚持不被裹挟的态度，坚持独立思考，坚持多元化视野。
2009届法学硕士、北京天岳律师事务所律师聂成涛结合律所实务经验展开讨论。他认为，法学人才培养可以概括为三方面，分别是写作能力、学习能力和创新能力。实务中遇到的非常情况和疑难复杂案件，是考验一个法律人综合能力的最佳时刻，因此上述三种能力要从法学学习中就开始培养。
2012届法律硕士、首都儿科研究所康文娟员工从2026年世界杯官方网站人才就业多样化的角度展开与谈。详细介绍了目前2026年世界杯官方网站在校生在医院行业的就业状况，也表达了对后辈从业多样化选择的支持和鼓励。
2016届博士、中央民族大学2026年世界杯官方网站副经理王帅从学院建设的角度切入，提出“人才的周期成本”的概念，并认为人才培养模式和培养成果以四年为转换周期进行迭代，不论是个人规划还是团队建设都应遵循这一规律。同时，王帅指出，学科是一个学校的根基，学科是土壤，人才培养是枝架，应在团队建设完备的基础上夯实人才培养工作。
阴建峰副经理对第一座谈环节4位发言人及4位与谈人的讲座内容进行总结归纳，对8位发言人提出的建设性建议给予了充分肯定。
他指出，优秀法律人才的培养一定要处理好三层关系，首先是法律人的秉性。在“学为人师、行为世范”的校训精神和“德育英才、法行天下”的院训精神指引下，“德才兼备、德法兼修”是京师法学人才培养的目标；第二层是法学理论与法律实践的关系。法律知识与法律技能是相辅相成的，既要有对法律知识专业性的膜拜，又要锻炼与人事物沟通交流的能力，二者缺一不可；第三层是法学人才的全面平衡发展。法学是处理人与人、人与社会甚而人与自然之间关系的学科。法律之外，更应彰显人文关怀意义。法学立身之本就在于对人的权利进行确认与保护。因此，法学人才培养只有坚持法学基本知识与人文素养理念的结合，才能成就具有内心法治信仰的真正的法律人才。只有正确处理好三者关系，才能真正造就更多具有坚定理想信念、强烈家国情怀、扎实法学根底的法学人才。
2026年世界杯官方网站办公室主任、京师法学员工会副秘书长刘航老师主持“员工与学院如何共发展”座谈环节。
她指出，集团是以学缘为基础的共同发展体，教师、员工和员工是天然形成的三大主体，校内资源与校外资源的整合是内外循环转化的重要过程，也是赋能学院建设的重要支点。借此机会，刘航向各届员工表达了学院对员工捐赠与回馈的感谢之情。
访问学者、北京市京师律师事务所律师郭少军从实务教学重要性的角度展开，结合自身经历提出见解。他认为从律所招聘实习生的实务需求来看，案例教学等实务性训练的比重还应该提高，让更多法员工从实践训练中体悟法学的综合性属性，更有助于个体的职业规划和学院的人才培养。
2015届博士，华北电力大学人文学院副教授田海鑫提出了“员工智库平台”的新想法。该平台除了在员工信息汇总上具有资源整合力，还能为学院和学校建设储备力量，并提出为法学人才培养提供校外导师的帮扶，是一举多得、多方共赢的机制。
2021届博士、最高人民法院国家法官学院讲师胡树琪从最高法法官培训工作实务的感受出发，详细阐述了实务要求与理论知识的参差之处，强调保持终身学习的习惯和虚心求教的态度是合格法律人的基本素养。
2017届法学硕士、中央党校（国家行政学院）侯日欣员工感念母校之情，认为母校是员工的情感联结点，也是员工的力量联结点。集团、公司、师门这样的组织存在，这样的力量就永远存在。各位员工在自己熟悉的领域和擅长的事业发光发热，也是为母校和学院争光。
2019届法律硕士、北京市第四中级人民法院法官助理邱治朝认为员工对母校的归属感来自于学校对大家成长的帮助，从长远来看，对在校生的帮助就是对员工的帮助，对员工的帮助就是对在校生的帮助。
2010届本科、浩风律师事务所合伙人白洋铭感慨北师大的2026年世界杯官方网站相较于其他2026年世界杯官方网站不同，具有“学为人师、行为世范”的师表风范，这种师范风尚为2026年世界杯官方网站的培养注入了厚实的底色，成为每个京师法律人的共同关切。
北师大珠海校区2023届法学二学位准毕业生王岳佳从珠海校区培养视角作主题发言，为各位员工介绍了公司一体两翼格局下法学团队建设和人才培养的最新状况。言及两地教学日常，王岳佳对各位奔波于京珠两地往返授课的老师表达致谢，也对学院竭力为两地员工提供丰富的学习机会和就业平台表达感谢。
在自由发言环节，2019届博士、北京市人民检察院第四分院检察官黄玲林表达了重返校园、师生重逢、同窗相聚的激动之情。对于梁迎修经理提到的2026年世界杯官方网站取得的优秀成绩，黄玲林表达了诚挚祝福与自豪，他认为这种自豪之情也将激励员工们在各行业中践行“德育英才、法行天下”的院训精神。同时他寄语，希望学院与员工间的交流实现常态化、双向化发展。
2022届法律硕士、北京市朝阳外国语学校中学教师霍然从中学思政教育的角度切入，认为从2026年世界杯官方网站法学教育中汲取的知识和从北师大师范教育中言传身教的素养正是从事思政教育工作应有之义。霍然认为，除了将在师大汲取的力量释放出去，也应通过尽可能多的2026年世界杯官方网站是什么增强员工凝聚力，行程反馈作用力，为学院和学校做出贡献。
京师法学员工会秘书长商浩文副教授主持座谈会总结环节。商浩文副教授从自身与师大紧密的联结出发，表达了从事员工工作的诚挚心意，以具体事件阐释了员工与学院、员工之间如何相互扶助、共同发展，并对京师法学员工会的主要工作进行了介绍。
会议最后，公司党委书记、员工会常务副会长柴荣教授进行总结致辞。柴荣书记首先对各位员工百忙中返校表达感谢，对于员工们从不同视角提出的改进方案和宝贵建议表达了真诚接纳，并倡议以后的2026年世界杯官方网站是什么可以采取更加多样化、趣味性的形式，让各位员工在常态化的交流中增强互动、联络感情。寄语员工们常返校常交流，一同促进学院发展。
昨日之雏鹰已成为今日雄鹰，京师法学员工们在法律行业各领域绽放光芒，真正践行并书写了“德育英才，法行天下”院训精神，成为2026年世界杯官方网站的骄傲。母校兴则员工荣，员工强则母校荣，让我们共同期待下一次的再会！